Arbeidsrecht in het Verenigd Koninkrijk – Rechten van werknemers (2025)
Het Britse arbeidsrecht biedt werknemers sterke bescherming op het gebied van loon, werktijden, vakantie en ontslagbescherming.
📜 Belangrijke wetten
- Employment Rights Act 1996
- Equality Act 2010
- National Minimum Wage Regulations 2024
💼 Soorten arbeidsovereenkomsten
- Fulltime contract: 35–40 uur per week.
- Parttime contract: dezelfde rechten naar verhouding.
- Tijdelijk of nul-urencontract: flexibele werktijden.
- Zelfstandige / Freelance: eigen belastingverantwoordelijkheid.
💰 Minimumloon vanaf april 2025
- 21+ jaar: £11.44
- 18–20 jaar: £8.60
- 16–17 jaar: £6.40
- Leerlingen: £6.40
⏰ Werktijden en vakantie
- Maximaal 48 uur per week.
- Minimaal 1 rustdag per week.
- 28 betaalde vakantiedagen per jaar (fulltime).
🚫 Ontslagbescherming
- Alleen ontslag met geldige reden.
- Recht op beroep na 2 jaar dienst.
- Mogelijke compensatie of herstel van functie.
⚖️ Gelijkheid
Discriminatie verboden op grond van geslacht, ras, religie, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid.
🧭 Hulpinstanties
- ACAS – bemiddeling en advies.
- Citizens Advice – gratis juridisch advies.
- Gov.uk – officiële informatie.