🇸🇦 نظام العمل في بريطانيا – حقوق العامل والعقد القانوني (2025)
⚖️ مقدمة
يعد سوق العمل البريطاني من أكثر الأسواق تنظيمًا في أوروبا، حيث يمنح القانون البريطاني للعاملين حقوقًا واضحة تتعلق بالأجور، وساعات العمل، والإجازات، والحماية من الفصل التعسفي.
القوانين الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل تشمل:
- قانون حقوق العمل 1996 (Employment Rights Act 1996)
- قانون المساواة 2010 (Equality Act 2010)
- لوائح الحد الأدنى للأجور 2024 (National Minimum Wage Regulations 2024)
🧾 أولاً: أنواع عقود العمل في بريطانيا
- عقد بدوام كامل (Full-time Contract)
- عادة من 35 إلى 40 ساعة أسبوعيًا.
- يشمل جميع الحقوق القانونية.
- عقد بدوام جزئي (Part-time Contract)
- عدد ساعات أقل، مع نفس الحقوق النسبية كالموظف بدوام كامل.
- عقد مؤقت أو بالساعة (Zero-hour / Temporary)
- بدون عدد ساعات محدد مسبقًا.
- العامل له الحق في القبول أو الرفض.
- العقود الحرة (Freelance / Self-employed)
- لا تُعتبر علاقة عمل تقليدية.
- يلتزم الشخص بإدارة ضرائبه بنفسه.
💰 ثانيًا: الحد الأدنى للأجور (2025)
اعتبارًا من أبريل 2025، أصبح الحد الأدنى للأجور في بريطانيا كالتالي:
| الفئة العمرية | الحد الأدنى للأجر في الساعة |
|---|---|
| من 21 عامًا فأكثر | £11.44 |
| من 18 إلى 20 عامًا | £8.60 |
| من 16 إلى 17 عامًا | £6.40 |
| المتدربون | £6.40 |
🕒 ثالثًا: ساعات العمل والإجازات
- الحد الأقصى لساعات العمل: 48 ساعة أسبوعيًا (إلا إذا وافق العامل على العمل أكثر).
- راحة أسبوعية لا تقل عن يوم واحد كل سبعة أيام.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر: 28 يومًا في السنة للعامل بدوام كامل.
🩺 رابعًا: الإجازات الخاصة
- إجازة مرضية مدفوعة (Statutory Sick Pay) حتى 28 أسبوعًا.
- إجازة أمومة (Maternity Leave) تصل إلى 52 أسبوعًا.
- إجازة أبوة (Paternity Leave) حتى أسبوعين.
🚫 خامسًا: الفصل من العمل والحقوق القانونية
- لا يجوز فصل العامل إلا لأسباب قانونية ومبررة.
- للعامل حق الاعتراض على الفصل التعسفي (Unfair Dismissal) بعد 2 سنة من الخدمة.
- يحق له تعويض أو إعادة التوظيف بأمر من المحكمة العمالية.
⚖️ سادسًا: المساواة وعدم التمييز
يحظر قانون المساواة 2010 التمييز بسبب:
الجنس، أو اللون، أو الدين، أو السن، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الحالة الاجتماعية.
🧭 سابعًا: الجهات الرسمية للمساعدة
- ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service)
تقدم خدمات حل النزاعات بين العامل وصاحب العمل. - Citizens Advice Bureau
يقدم استشارات قانونية مجانية. - Gov.uk – Employment
يحتوي على جميع القوانين واللوائح المحدثة.